原始标题：[Quangming评论]增加政策支持并帮助年轻的人才创新系统。目前，我的国家已经建立了人才和支持政策的系统发展，各个领域也增加了他们对人才的关注和支持。但是，实际上，某些领域的人才政策更有可能陷入仅在金字塔顶部的争端。例如，他们可能会支持学者，长江学者，剩下的年轻人等领先的人才，而忽略了年轻才华的支持和培训；中年和中年学院的许多教师以及科学机构中的科学和技术工人都难以进入人才支持范围，这确定了其表现能力。 促进年轻才能的健康发展与发展科学和教育的国家的方法的一般状况以及发展的方法有关有才华的国家。青少年在科学研究和变革中起着独特的作用，儿童 - 科学和技术才能已成为我国家科学和技术变革的主要力量。科学技术部发布的“我的国家科学与技术人才发展报告（2022）”表明，超过45岁以上的研究人员占80％以上。当前的技术革命正在迅速发展，年轻的才能可以导致科学研究的新兴领域，例如人工智能。从发展一个有力才华横溢的国家的长期居民，也有必要全面地增加对年轻才能的支持和支持，以确保才华横溢的才能发展，并让今天的青年在未来的支柱中成长。结果，CPC中央委员会和总州议会办公室的总办公室发布了“一些步骤，以进一步加强他在2023年进行培训和使用科学和技术人才，阐明了高质量发展，进行主要科学和技术活动的几个步骤，以及改进的明智政策，以全面增长科学和技术的大脑增长。 新时代的科学和技术变化是人才的好处。这与为人才的系统支持制定系统，尤其是改善年轻人才的支持政策是密不可分的。 刚进入工作场所的年轻研究人员通常有限的资金，缺乏实验室和实验设备来从事相关研究，并且缺乏团结领导大型项目的机会。在这方面，我们可以探索建立特殊的支持和培训机制，将科学资金的资金与人才增长法相关联，并完全释放出最佳年龄段变革的兴奋。当然，它要求我们准确地确定潜在的年轻人才和科学研究项目，并为这些才能和项目提供宣传支持。值得一提的是，在勤奋地支持其余年轻才华的同时，我们还应该考虑如何为年轻的研究人员为科学研究提供普遍的支持。 人才支持政策必须遵守人才增长法。在许多领域的研究通常要求研究人员长期“坐在板凳上”，但是仍然存在一些机构障碍，对培训和人才评估的机制有一些障碍，这对于“十年后的年轻人之剑”并不愉快。许多大学和机构为年轻人建立了严格的评估系统。在特定分析中，纸张，项目，人才标题和其他指标主要用作评论。在Gayin案件下，科学的年轻研究人员将不得不处理申请和评估的“竞赛”专业标题。尽管这种评估压力可以促进学者在短期内迅速产生一批结果，但从长远来看，年轻学者的可持续发展并不令人愉快，尤其是需要冷静下来并参与原始和长期的基础研究。建立更科学和多样化的评估系统并指导年轻学者来应对短期成就和长期发展问题很重要。 大学，研究机构和商业机构之间创新变化的系统是科学研究变化的主要生态系统，也是由变革驱动的主要发展链接。将科学研究生态系统联系起来的ONEG多方的构建是确保年轻人才健康成长的重要方法。实际上，年轻的才能在科学生态系统中经常处于边缘地位，并且缺乏发言权。 Dahil Dito，Kinakailangan Ang Pagbabago SA Institusyonal at mekanismo, tulad ng paghikayat sa mga nangungunang negosyo na magkasama na bumuo ng mga mekanismo ng pakikipagtulungan ng pang -agham na pang -agham sa mga unibersidad, at i -embed ang mga pang -industriya na pangangailangan sa pagpili ng pang -agham na pananaliksik sa pamamagitan ng“ pag -post ng isang listahan at pagsamsam”，upang ang ang ang mga batang iskolar ay ay maaaring maaaring maaaaring makaaring ng karanasan sa paglutas ng mga praktikal praktikal na teknikal na teeknikal na问题。您可以尝试建立一种教学和帮助科学研究生态系统的机制。例如，中国社会科学院有一些年轻的学者，由高级学者为年轻导师提供服务。此外，年轻的学者应鼓励领导重大项目并发挥主导作用，并确保在项目展示，学术委员会和其他评估组织中有特定比例的年轻学者。 （5月-Set：中国社会科学院社会学研究所副研究员Fu WeiNCE） （编辑：李·冯，霍·孟吉亚） 分享让许多人看到